At drive virksomhed er ikke nogen nem sag, og der kan være mange udfordringer på vejen. En af disse er at skabe en god og attraktiv arbejdsplads i sit erhvervslejemål, hvor medarbejderne trives i deres hverdag. Så hvordan skaber man den bedst mulige arbejdsplads? Det ser vi nærmere på i dette indlæg, hvor du kan få inspiration til at skabe de bedste og mest optimale rammer for dig og dine medarbejdere.
Start med at indsamle feedback fra dine medarbejdere
Det første skridt på vejen mod at skabe en attraktiv arbejdsplads i dine erhvervslokaler er at finde ud af, hvor tilfredse dine medarbejdere er med tingenes tilstand i dag. Det kan være svært at starte nye tiltag op, hvis man ikke på forhånd ved, hvilke områder der kan forbedres.
Derfor anbefaler vi at starte processen ved at indsamle feedback fra dine medarbejdere, hvor du får deres mening om arbejdspladsen. Du kan spørge om deres mening på flere forskellige måder, fx ansigt til ansigt.
Du kan også sende spørgeskemaer ud, hvor du kan få mere uddybende svar. Her kan det også være en god idé at gøre besvarelserne anonyme, så du er sikker på, at du får ærlige svar. Endelig kan du også overveje at samle medarbejderne til et møde, hvor du både kan høre feedback og få idéer til nye tiltag, der kunne forbedre arbejdspladsen i dit erhvervslejemål.
Overvej, hvilke tiltag der kan forbedre arbejdsmiljøet
Når du har indsamlet feedback og dannet dig et overblik over medarbejdernes mening om arbejdspladsen, kan du begynde at overveje, hvilke tiltag der kan iværksættes for at forbedre arbejdsmiljøet i erhvervslokalerne. Her kan du tænke på tiltag, der kan forbedre både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
I forhold til det fysiske arbejdsmiljø kan du bl.a. overveje, om der skal investeres i nye møbler eller inventar, som kan forbedre medarbejdernes arbejdsstilling eller deres arbejdsmetoder. Du kan også skabe et bedre arbejdsmiljø ved at optimere belysningen i erhvervslejemålet eller ved at forbedre akustikken og reducere støjniveauet.
Det psykiske arbejdsmiljø kan forbedres ved f.eks. at se på arbejdsprocesser, ledelsesstil og omgangstonen på arbejdspladsen. Oplever medarbejderne stress i forbindelse med stramme deadlines, eller føler de, at ledelsesstilen er for ufleksibel? Er omgangstonen for hård med for mange indbyrdes konflikter? Overvej, om du kan forbedre medarbejdernes psykiske trivsel i erhvervslokalerne via tiltag på disse områder ved kollegial eller ledelsesmæssig støtte og feedback.
Når du løbende indsamler feedback fra dine medarbejdere og reagerer på deres forslag til forbedringer, er du godt på vej mod at sikre en attraktiv arbejdsplads. Det øger både medarbejdernes trivsel, arbejdsglæde og produktivitet, og det kan også skabe et bedre omdømme og i sidste ende give udslag på bundlinjen.